1. Le SMIG 2026 en chiffres
Suite à la dernière révision triennale (avril 2025), les montants applicables en 2026 sont :
| Secteur | Taux horaire | Taux mensuel (191 h) |
|---|---|---|
| Non-agricole (commerce, services, industrie) | 17,55 DH | 3 351,05 DH |
| Agricole (SMAG) | 88,58 DH/jour | ~ 2 303 DH |
Pour le secteur non-agricole, on parle brut : la cotisation CNSS et l'AMO se déduisent au-dessus. À 3 351 DH brut, le net après cotisations sociales est d'environ 3 175 DH (avant IR, qui est à zéro à ce niveau).
2. À qui s’applique le SMIG ?
Le SMIG est le plancher absolu pour tout salarié travaillant au Maroc, quel que soit son contrat, son secteur, son ancienneté ou son statut. Il s'applique :
- aux salariés à temps plein (proportionnellement au temps partiel) ;
- aux salariés en CDD comme en CDI ;
- aux salariés étrangers, dans les mêmes conditions ;
- aux stagiaires en convention de stage école (sauf exception légale).
Le SMIG ne s'applique pas aux gens de maison, aux apprentis sous contrat d'apprentissage, ni aux travailleurs indépendants.
3. SMIG ou minimum conventionnel ?
Plusieurs conventions collectives prévoient des minimums supérieurs au SMIG, par catégorie professionnelle. C'est le cas dans le BTP, l'hôtellerie, la chimie, etc.
La règle est simple : le salaire applicable est toujours le plus favorable au salarié. Si le minimum conventionnel d'un commis cuisine en hôtellerie est de 3 800 DH, vous ne pouvez pas le payer 3 351 DH (SMIG), même si le SMIG est respecté.
4. Que risque-t-on en cas de non-respect ?
Au-delà de la sanction administrative, le salarié peut saisir le tribunal social pour obtenir un rappel de salaire couvrant les 2 dernières années (délai de prescription). Pour un employeur ayant 5 salariés sous-payés de 500 DH/mois pendant 18 mois, c'est 45 000 DH de rappel + intérêts + dommages.
5. Comment le SMIG évolue
Le SMIG est révisé par décret, généralement à l'issue du dialogue social tripartite (gouvernement, patronat, syndicats). Les dernières années ont vu une revalorisation par étapes : la dernière augmentation date d'avril 2025 (+5 % sur deux ans), la prochaine est attendue pour 2027.
En tant qu'employeur, suivez les communications officielles du Ministère de l'Inclusion économique pour anticiper les revalorisations et budgéter les hausses sur l'année.
Source : Code du travail marocain (loi 65-99), Code général des impôts, barèmes officiels 2026. Cet article a une visée informative et ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.