1. Les trois types de contrats principaux
Le Code du travail marocain reconnaît trois grands types de contrats de travail :
| Contrat | Durée | Renouvellement | Usage typique |
|---|---|---|---|
| CDI | Indéterminée | Sans objet | Tout poste pérenne |
| CDD | Maximum 12 mois | 1 fois (24 mois max au total) | Remplacement, surcroît d'activité |
| Saisonnier | Durée de la saison | Chaque saison | Hôtellerie estivale, agriculture, BTP |
Au-delà, on trouve aussi le contrat d'intérim (par le biais d'une agence agréée), le contrat de tâche déterminée, et l'ANAPEC pour les jeunes diplômés.
2. Le CDI : la règle, pas l’exception
Au Maroc, le contrat de travail est présumé être un CDI sauf preuve contraire. Cela signifie que si vous embauchez sans préciser de durée, vous êtes en CDI — point.
Le CDI n'a pas de terme et ne peut être rompu que dans des cas précis : démission, licenciement pour motif valable (faute grave, économique), rupture conventionnelle, retraite.
La période d'essai en CDI est de :
- 3 mois pour les cadres, renouvelable une fois (6 mois total)
- 1,5 mois pour les employés, renouvelable une fois (3 mois total)
- 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois (1 mois total)
3. Le CDD : usage strictement encadré
Le CDD ne peut être utilisé que dans 4 cas prévus par la loi :
- Remplacement d'un salarié absent (maladie, congé maternité, etc.)
- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
- Travaux saisonniers
- Démarrage d'une nouvelle activité (CDD jusqu'à 12 mois, renouvelable une fois)
4. Le contrat saisonnier : hôtellerie et agriculture
Très utilisé au Maroc en raison du tourisme et de l'agriculture, le contrat saisonnier est lié à la répétition d'une activité saisonnière (saison touristique, récoltes, etc.). Il n'a pas de durée maximale fixée par la loi : il dure le temps de la saison.
Le saisonnier acquiert un droit à la priorité de réembauche chaque saison s'il a donné satisfaction. Au bout de plusieurs saisons consécutives, le contrat peut être requalifié en CDI intermittent par le juge.
5. Indemnités de fin de contrat
Selon le type de contrat et le motif de rupture :
| Cas | Indemnité |
|---|---|
| Fin de CDD à terme | Aucune indemnité spécifique (sauf clause) |
| Rupture anticipée CDD côté employeur | Salaires restants jusqu'au terme |
| Licenciement CDI (faute) | Aucune indemnité |
| Licenciement CDI (motif valable) | 96 h × ancienneté (5 premières années), 144 h (6-10 ans), 192 h (11-15 ans), 240 h (au-delà) |
| Démission | Préavis seul, pas d'indemnité |
| Rupture conventionnelle | Négociée librement |
6. La forme du contrat
Le contrat de travail au Maroc doit être écrit dès lors qu'il est à durée déterminée. Pour un CDI, l'écrit n'est pas obligatoire mais fortement recommandé : il sert de preuve en cas de litige.
Le contrat doit comporter au minimum : identité des parties, poste, classification, salaire, durée du travail, lieu de travail, période d'essai éventuelle, et signature des deux parties. Toute clause manquante est interprétée en faveur du salarié.
Source : Code du travail marocain (loi 65-99), Code général des impôts, barèmes officiels 2026. Cet article a une visée informative et ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.