1. Le seuil légal : 44 heures par semaine
Au Maroc, la durée légale hebdomadaire est de 44 heures pour le secteur non-agricole (commerce, services, industrie) et de 2 496 heures par an répartissables sur 9 ou 10 mois pour l'agriculture.
Toute heure travaillée au-delà de ce seuil est considérée comme supplémentaire et donne droit à une majoration de salaire. Mais attention : les majorations dépendent du moment où l'heure est effectuée, pas seulement du fait qu'elle soit en plus.
2. Les trois taux de majoration
| Période | Majoration | Exemple horaire |
|---|---|---|
| Jour ouvrable (5 h à 21 h) | + 25 % | Brut horaire × 1,25 |
| Nuit ouvrable (21 h à 5 h) | + 50 % | Brut horaire × 1,50 |
| Jour de repos & jour férié | + 50 % (jour) / + 100 % (nuit) | Brut × 1,50 ou × 2,00 |
Le taux de 100 % (heure payée double) s'applique uniquement aux heures de nuit effectuées un dimanche ou un jour férié. C'est la majoration la plus coûteuse pour l'employeur et le bonus le plus attendu côté salarié.
3. Cas pratique : un serveur en restauration
Prenons Karim, serveur dans un restaurant à Marrakech. Salaire de base : 4 500 DH pour 192 heures par mois (44 h × 52 semaines / 12 mois). Soit un taux horaire de 23,44 DH.
Sur le mois de mai, il a fait 14 heures supplémentaires :
- 8 heures en service du soir (jusqu'à 23 h) : 5 h jour + 3 h nuit
- 4 heures un dimanche de service exceptionnel : 3 h jour + 1 h nuit
- 2 heures un jour férié de jour
| 5 h jour ouvrable × 23,44 × 1,25 | 146,50 DH |
| 3 h nuit ouvrable × 23,44 × 1,50 | 105,48 DH |
| 3 h dimanche jour × 23,44 × 1,50 | 105,48 DH |
| 1 h dimanche nuit × 23,44 × 2,00 | 46,88 DH |
| 2 h férié jour × 23,44 × 1,50 | 70,32 DH |
| Total heures supp à ajouter | 474,66 DH |
4. Y a-t-il une limite légale ?
Oui. Le Code du travail marocain plafonne les heures supplémentaires à 80 heures par an et par salarié dans le régime général. Au-delà, il faut une autorisation de l'inspection du travail, sauf cas de force majeure (travaux urgents, prévention d'un accident).
Certaines conventions collectives sectorielles (BTP, hôtellerie) prévoient des plafonds plus larges, jusqu'à 100 ou 120 heures par an, en contrepartie de majorations parfois supérieures.
5. Les bonnes pratiques pour les gérants
- Tracez l'heure exacte de chaque shift — un pointage horodaté permet de savoir si une heure tombe avant ou après 21 h. Sans donnée précise, c'est ingérable.
- Distinguez bien jour et nuit — beaucoup d'erreurs viennent du fait que les heures de 19 h à 21 h restent en taux jour, mais celles de 21 h à 23 h passent en taux nuit.
- Tenez le compteur annuel — vous devez pouvoir justifier que vous êtes sous le plafond des 80 h/an en cas de contrôle.
- Récupération vs paiement — la loi autorise le repos compensateur en lieu et place de la majoration, mais à condition d'un accord écrit avec le salarié.
Source : Code du travail marocain (loi 65-99), Code général des impôts, barèmes officiels 2026. Cet article a une visée informative et ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.